Verständnis

Im Coaching werden Umstände sowie eigene Muster und Verhaltensweisen reflektiert mit dem Ziel, sich und sein Umfeld besser zu verstehen und zusätzliche Handlungsoptionen für die erfolgreiche Bewältigung bevorstehender Herausforderungen und anspruchsvoller Situationen zu erhalten.

  Einsatzmöglichkeiten

  • Begleiten von Führungskräften

  • Umgang mit anspruchsvollen Situationen, Konflikten und Druck

  • Kompetenzen stärken und erweitern

  • Eigene Ressourcen optimal einsetzen

  • Standortbestimmung, Laufbahnberatung

  Methoden

  • Systemischer Beratungsansatz

  • Gestaltberatung

  • Transaktionsanalyse (TA)

  • Neurolinguistik (NLP)

Spezifisches Coaching-Format 

"Gestern Kollege - heute Chef"

Für Personen, die für bisherige Kolleginnen und Kollegen Führungsverantwortung übernehmen oder vor kurzer Zeit übernommen haben. => Hier erfahren Sie mehr.

  Prozess

  1. In einem Erstgespräch werden Erwartungen geklärt, Ziele definiert und ein Commitment für den Coachingprozess abgegeben.

  2. Während des Coachings findet das eigentliche Arbeiten mit Fokus auf die definierten Ziele und Raum für aktuelle Themen statt.

  3. Zum Abschluss wird der Prozess reflektiert, die Zielerreichung überprüft und Schritte für den Transfer festgehalten.

Flyer

Spezifisches Coaching-Format

"Resilienz - eigene Widerstandskraft"