Verständnis

Organisationsentwicklung zielt darauf ab, vorhandene Veränderungskompetenzen und die Menschen in ihren Rollen zu stärken. Gelingt ein optimales Zusammenwirken von Strategie, Struktur (harte, sichtbare, rationale Faktoren) und Kultur (weiche, nur teilweise sichtbare, emotionale Faktoren), ist dies die beste Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.

  Einsatzmöglichkeiten

• Begleiten von Veränderungsprozessen (Reorganisationen, strategische Neuausrichtung, Anpassung an veränderte Marktverhältnisse)

• Unterstützen bei der Strategiefindung/-erarbeitung, Strukturanpassungen und Kulturarbeit (Arbeiten an und sichtbar machen von Werten und Grundhaltungen)

 

  Mögliche Prozessschritte / Methoden

• Detaillierte Auftragsklärung

• Führungskräfte-, Kader- und Mitarbeiterbefragung als diagnostischer Vorlauf und Analyse der Ist-Situation (z.B. mittels Fragebogen, Interviews)

• Konzeption und Moderation von Workshops und Veranstaltungen aufgrund definierter Themen und Ziele