Verständnis
Im Coaching werden Umstände sowie eigene Muster und Verhaltensweisen reflektiert mit dem Ziel, sich und sein Umfeld besser zu verstehen und zusätzliche Handlungsoptionen für die erfolgreiche Bewältigung bevorstehender Herausfor-derungen und anspruchsvoller Situationen zu erhalten.
Einsatzmöglichkeiten
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Begleiten von Führungskräften
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Umgang mit anspruchsvollen Situationen, Konflikten und Druck
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Kompetenzen stärken und erweitern
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Eigene Ressourcen optimal einsetzen
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Standortbestimmung, Laufbahnberatung
Methoden
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Systemischer Beratungs-ansatz
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Gestaltberatung
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Transaktionsanalyse (TA)
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Neurolinguistik (NLP)
Spezifisches Coaching-Format"Gestern Kollege - heute Chef"
Für Personen, die Führungsverantwortung für bisherige Kolleginnen und Kollegen übernehmen oder vor kurzer Zeit übernommen haben. => Hier erfahren Sie mehr.
Flyer
Resilienz
Prozess
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In einem Erstgespräch werden Erwartungen geklärt, Ziele definiert und ein Commitment für den Coachingprozess abgegeben.
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Während des Coachings findet das eigentliche Arbeiten mit Fokus auf die definierten Ziele und Raum für aktuelle Themen statt.
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Zum Abschluss wird der Prozess reflektiert, die Zielerreichung überprüft und Schritte für den Transfer festgehalten.