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Verständnis

Im Coaching werden Umstände sowie eigene Muster und Verhaltensweisen reflektiert mit dem Ziel, sich und sein Umfeld besser zu verstehen und zusätzliche Handlungsoptionen für die erfolgreiche Bewältigung bevorstehender Herausfor-derungen und anspruchsvoller Situationen zu erhalten.

    Einsatzmöglichkeiten

  • Begleiten von Führungskräften

  • Neu in der Führungsrolle

  • Gestern Kollege/-in - heute Chef/-in

  • Umgang mit anspruchsvollen Situationen, Konflikten und Druck

  • Kompetenzen stärken und erweitern

  • Eigene Ressourcen optimal einsetzen

  • Standortbestimmung, Laufbahnberatung

   Methoden

  • Systemischer Beratungsansatz

  • Gestaltberatung

  • Transaktionsanalyse (TA)

  • Neurolinguistik (NLP)

  • Motiv-Kompass
    (Emotions-Regulationsfähigkeit)

Spezifisches Coaching-Format "Resilienz - Eigene Widerstandskraft"
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  Prozess

  1. In einem Erstgespräch werden Erwartungen geklärt, Ziele definiert und ein Commitment für den Coachingprozess abgegeben.

  2. Während des Coachings findet das eigentliche Arbeiten mit Fokus auf die definierten Ziele und Raum für aktuelle Themen statt.

  3. Zum Abschluss wird der Prozess reflektiert, die Zielerreichung überprüft und Schritte für den Transfer festgehalten.

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