Verständnis

Organisationsentwicklung zielt darauf ab, vorhandene Veränderungskompetenzen und die Menschen in ihren Rollen zu stärken. Gelingt ein optimales Zusammen-wirken von Strategie, Struktur (harte, sichtbare, rationale Faktoren) und Kultur (weiche, nur teilweise sichtbare, emotionale Faktoren), ist dies die beste Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.

   Einsatzmöglichkeiten

  • Begleiten von Veränderungsprozessen (Reorganisationen, strategische Neuaus-richtung, Anpassung an veränderte Marktverhältnisse)

  • Unterstützen bei der Strategiefindung/-erarbeitung, Strukturanpassungen und Kulturarbeit (Arbeiten an und sichtbar machen von Werten und Grundhaltungen)

 

  Mögliche Prozessschritte / Methoden

  • Detaillierte Auftragsklärung

  • Führungskräfte-, Kader- und Mitarbeiterbefragung als diagnostischer Vorlauf und Analyse der Ist-Situation (z.B. mittels Fragebogen, Interviews)

  • Konzeption und Moderation von Workshops und Veranstaltungen aufgrund definierter Themen und Ziele